Diensthoofd HRM

Functie

Als diensthoofd HRM staat u in voor het operationaliseren van de HRM-visie en – beleid van de zone. Daarbij waakt u over verschillende HRM-processen: personeelsadministratie, selectie & loopbaanontwikkeling, vorming, training & opleiding (VTO), welzijn, onboarding, offboarding. U draagt bij tot het bereiken van de organisatiedoelstellingen en zorgt voor een efficiënte dienstverlening met een maximale tevredenheid en welzijn van de medewerkers, dit binnen het financieel, organisatorisch, structureel en reglementair kader van de zone.

De HRM-dienst heeft zowel interne als externe klanten. U zorgt voor een optimale dienstverlening en klantvriendelijke communicatie. U bent procesbewaker van alle HRM processen en zorgt dat deze volgens de laatst bekende wetgeving worden uitgevoerd. U denkt mee aan mogelijke manieren om deze processen te optimaliseren en stelt concrete optimalisatie strategieën voor aan de HR Directie. U zorgt voor een optimale samenwerking met interne en externe partners.

U geeft leiding aan een team van HR-medewerkers.

U geeft adviezen aangaande de materies die tot uw bevoegdheid behoren aan de HR Directie.

U kan, indien nodig, instaan voor het uitrollen en coördineren van HR gerelateerde projecten.

Jouw profiel

• Een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking. De kandidaat bezorgt een uittreksel uit het strafregister (model 595), dat maximum 6 maanden oud is op datum van het afsluiten van de kandidaturen
• De burgerlijke en politieke rechten genieten
• Lichamelijke geschikt zijn voor het uit te oefenen ambt

• Een dienst of een organisatie leiden
• Het personeelsbeleid uitwerken volgens de strategische doelstellingen van de organisatie
  Actieplannen opstellen
• HR-activiteiten aansturen: Rekrutering
• Personeelsbeheer coördineren en dienstverantwoordelijken adviseren
• HR-activiteiten aansturen: Lonen
• HR-activiteiten aansturen: Personeelsadministratie
• Professionele informatie en reglementering opvolgen en actualiseren
• De personeelsadministratie superviseren
• HR-activiteiten aansturen: Opleiding
• Controleren of de wettelijke en reglementaire verplichtingen juist toegepast worden
  Gepaste maatregelen nemen
• Procedures en tools uitwerken en aanpassen voor de opvolging en het beheer van het personeel binnen de organisatie
• Overleg en sociale dialoog met de personeelsleden of hun vertegenwoordigers organiseren

Aanbod

• Wij bieden een contract als contractueel, van onbepaalde duur in een voltijds regime
• De verloning is volgens de barema’s die van toepassing zijn bij de hulpverleningszone Vlaams-Brabant West zijnde: A11-A14;
• Anciënniteit binnen de publieke sector wordt overgenomen
• Relevante anciënniteit binnen de privésector kan overgenomen worden
• Flexibele uurregeling: 38 uur per week (maandag tot vrijdag)
• Mogelijkheid tot thuiswerk
• Maaltijdcheques: 1 cheque van 8,00 euro per gewerkte dag van 7u36’
• Jaarlijkse vakantiedagen: 32 dagen
• Hospitalisatieverzekering
• Fietsvergoeding voor woon-werkverkeer
• Kortingen en voordelen via Brandweer Vereniging Vlaanderen en GSD-V (Gemeenschappelijke sociale dienst lokale besturen in Vlaanderen)

Solliciteren

Personeelsdienst
02/451 49 74
jobs@zvbw.be